大学生就业之道德标准——诚实守信
针对目前外国语系个别学生有违约倾向，11月29日晚7：00，07届辅导员唐丽老师就此事召集全体毕业生在1J301教室举行诚实守信讲座。就业是大学生前途的转折点，是步入社会的起点，要走好这一步说有多难，其实就有多简单。只要我们记住：诚信是做人之本，守信是处世之基。
作为群体素质较高的大学生，本应是实践诚信的表率，然而随着高等教育规模和就业压力的逐渐扩大，就业过程中的不诚信现象与日俱增。其中有三种表现最具有代表性。
其一，弄虚作假。部分毕业生在就业过程中侥幸心理作祟，随意更改成绩单，编造四六级和各种获奖证书，给自己戴上某某部长、主席等头衔；在自荐资料中把差的写成好的，把无的写成有的，把弱的写成强的，大做文章夸大其词的介绍自己。为了达到个人的利益目标，不顾诚信。大学生“造假”行为的危害是显而易见的。造假会造成一种不公正的就业环境，可能会使真正优秀的毕业生不能脱颖而出，而凭借造假的毕业生却反而蒙混过关。这样不但会给优秀的毕业生带来损害，同样也不利于用人单位；退一步说，假象能瞒过一时，却不能瞒过一世，通过弄虚作假进入用人单位后，如果一旦查出就将面临着被解雇或辞退，甚至承担法律责任的后果，势必造成就业资源的浪费。
其二，随意违约。一部分大学生本着“心中有底，以防万一”的心态，遇到适合的单位马上签约，然而一旦遇见更好的单位并且被录用，便有了违约之举；还有的大学生是在择业与考研，求职与出国之间徘徊不定。另外，这几项选择在时间安排上确实有矛盾之处，就业双选会在大四之初便已如火如荼，而研究生录取通知书来的比较迟，这中间谁又敢保证自己考试肯定会通过呢。这些人不是主观有意违约，纯属无奈。在这里，先撇开用人单位的虚假承诺不谈，大学生主观的违约也带来恶劣的影响。首先，损害了用人单位的利益。一个组织的运作都是有针对和计划的，招聘新人势必花费人力、财力、物力，违约的出现会打乱用人单位的计划，如果又错过选人的时机，该单位的工作进程无论如何是要受到影响的。其次，有损于学校的声誉。对于学校来说，部分人的造假和违约等失信行为，将严重影响学校的形象，恶化用人单位与学校的合作关系，进而影响学校的成长与发展。并且，用人单位可能以此种较差的印象拒绝该校的毕业生，这将直接影响学生的就业。再次，从大学毕业生自身的角度看，因为要承担一定的违约责任，一般是交纳违约金，从而造成经济损失。
其三，对工作不执着。大学生最急需的就是实践经验和实践锻炼，安下心来在最基层补上这一课意义重大，但部分毕业生走上工作岗位后，总是对自己的工作现状不满足，并不热衷于如何在本职工作中作一番事业，而是随时伺机跳槽走人。有的毕业生很频繁的跳槽更换单位，还是不满意。这种追求更优的观念我们是可以理解的，但是这种心理状态和工作态度是不可取的。诚信为本，至少应该对工作负起责任。我想频繁的跳槽，也不如执着的对待工作更能赢得事业的成功吧。
诚信，是大学生就业的一个道德标准。提高诚信水平需要社会共同的努力，加强社会诚信制度的建设，营造良好的社会诚信氛围；同时更需要教育的引导，把诚信教育贯穿大学教育的始终。当然，最好的方法是加强就业渠道的拓展工作，减轻大学生的就业压力。
实践是最好的证明，我们的诚信将使正常的用人制度继续顺利的保持，我们的诚信才能使我们脚下的路走的更加坚定和踏实。我们无须想别人大声疾呼，只要把自己的诚信做好，就是对这种道德的最好诠释！
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