盛虹酒店管理公司招聘简章

一、公司简介

盛虹酒店管理公司系江苏（苏州市）吴江盛虹集团旗下分公司，我公司现自主经营四家宾馆，分别是盛虹国际大酒店（四星级）、虹胜宾馆（三星级）、鲈乡山庄（三星升四星）及虹胜商务e宾馆，现我公司已对下属酒店实行统一模式化管理。关于酒店详细情况可以登陆www.shenghonggroup.com，点击酒店板块,或直接登陆酒店网站www.shenghonghotel.com。

二、用工需求

2008年我公司计划向各大专院校、职业技术学校等招聘基层服务员100人（职高、中专学历），酒店管理类人员20人（大专以上学历），其中公司下属四星级酒店盛虹国际酒店因餐饮区域扩建拟于2008年5月份重新营业，同时公司下属鲈乡山庄会议中心将于下半年完成三星升四星，故急需在5月初招聘以下人员：餐饮类服务员30名，相应岗位有中餐宴会服务员、西餐服务员、迎宾员、宴会预定员、吧台收银员以及传菜员；前厅接待15名，相应岗位有总台服务、门厅礼宾、商务中心；营销类5名（限营销专业）。录用条件：身高，女，162cm以上，男，173cm以上；形象气质佳,性格开朗；职高或中专以上学历。另酒店管理公司因业务发展需求及进一步提升管理服务品质，需招募选拔部分管理人才。

三、相关待遇

1、酒店实行岗位工资制，即根据不同岗位、不同职务、不同工种的差别和技能的高低及对酒店的贡献确定工资级别。

2、工资构成：月工资总额=基本工资+考核工资+相关补贴+绩效工资

1）基本工资：是根据酒店各岗位的工作标准、岗位职责所设置，是员工的一项基本收入保障。即950元/月。

2）考核工资：与员工的月底考勤、日常奖励挂钩。

3）相关补贴：

   a) 夜班津贴：根据部门排班情况，凡正常排班情况下在24：00以后下班的夜班人员（含实习生，娱乐部除外），享受每天5元的夜班津贴。（餐饮部员工（含实习生）另享受早班津贴，每个早班津贴为5元）

   b) 店龄补贴：自入职起每满一年，每月补贴15元，并依此在15的基数上调15%。

   c) 英语补贴：凡经省市旅游局考核认证，普通员工通过英语等级考核合格且取得相应级别证书者，按相应的英语等级，当年每月享受英语补贴——A级：150元，B级：100元，C级：50元。如再参加第二次考核不及格者则取消。

   d) 五金补贴：酒店为每月员工提供养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险等个人承担部分的补贴107元/月。

4）餐饮部按照当月考核方案，每月发放80%瓶盖费，20%年底发放，平均约500元/月。

5）绩效工资：年终根据各部门经营指标的完成情况，将部门超额或未完成部分按比例分配到部门，由部门根据员工日常工作表现进行二次分配，2007年员工人均绩效奖为350元/月。

3、试用期为一个月，试用期工资850元，大专以上试用工资1000元，试用期满考核合格即转正。转正后工资为1057元（950+107），大专以上为1500元，本科1650元，其他各项补贴另加。

4、实习生在实习期工资为800--900元；提供食宿；实习期满直接转正；实习期满6个月的公司承担往返交通费（具体标准另定）

三、联系人及电话

盛虹酒店管理公司人事总监      杜文俊

M.T：0512-63588908   MOB：13606198288

E-mail:duwenjun8288@163.com

江苏吴江盛虹集团

盛虹酒店管理公司人力资源部